1. 合同簽署雙方名稱、法定地址及勞務人員執(zhí)行合同地址；

2. 合同工作內容：職業(yè)，職務（工種），技能要求等；

3. 合同期限：雇傭起止日期，注明延長合同將采取的辦法，強調應由雇主、雇員、派出單位共同確認延期條件；

4. 法律手續(xù)：明確雇主應負責辦理勞務人員的入境、工作準證、居留手續(xù)，并負擔有關費用。

5. 國際差旅費：明確勞務人員往返國際旅費承擔方式；

6. 工作時間：明確派往國家或地區(qū)法定工作時間，根據職業(yè)特點，也應在合同中對具體工作時間表做相應說明；

7. 報酬：明確勞務人員工資、獎金標準，確定工資計算方法、支付方式和支付日期。勞務人員的工資應至少不低于派往國家或地區(qū)同行業(yè)、同工種的工資水平；

8. 加班費：明確超時加班以及節(jié)、假日加班付費標準，限定最長加班時間；

9. 帶薪休假：明確勞務人員應享有的節(jié)假日和每年固定帶薪休假天數(shù)；

10. 工作條件與勞動保護：明確勞務人員應享有適宜工作的條件與安全設施，免費享有行業(yè)勞保用品保障供給的權利；

11. 食宿和工作交通：明確勞務人員食宿負擔方式，若由雇主提供食宿，要具備適宜居住的設施與衛(wèi)生設備。明確由勞務人員住宿地至工作地之間交通解決辦法和費用負擔方式；

12. 保險：合同中必須明確勞務人員的保險由雇主負責辦理并承擔費費用；

13. 工傷、亡及病假：明確勞務人員出現(xiàn)傷、亡及病故的具體處理辦法。明確勞務人員因病住院治療或不住院病休天數(shù)及免費享受治療待遇。明確由雇主負責勞務人員到派往國家或地區(qū)后的體檢及其費用；

14. 稅金：明確稅金交納標準、支付方式及負擔方式；

15. 不可抗力及意外事件：明確在執(zhí)行合同期間因不可抗力和意外意外事件發(fā)生而造成中止合同的處理程序和各方應承但的責任與義務；

16. 解聘：明確勞務人員被解聘的條件及解聘程序和各方應承但的責任和義務；

17. 仲裁：明確執(zhí)行合同期間產生爭議時的解決方式，確保各方應享有平等的合法權益，明確仲裁程序和仲裁規(guī)則；

18. 合同語言：合同以當?shù)毓俜秸Z言和中文（英文）書就，兩種文本具有同等效力。

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