經過修訂的新《勞動合同法》即將實施。該法此次修訂重點是解決勞務派遣被濫用的問題，對“勞務派遣”這一用工方式進行嚴格限定，同時“派遣用工亦不能超過10%”的傳言也被業(yè)界所接受。
天津浩宇通勞務派遣在河南調查了解到，用工法律風險的加大，引發(fā)了當?shù)夭糠制髽I(yè)裁員行為，作為選擇之一的“轉外包”并沒有受到企業(yè)的青睞，受訪的用工企業(yè)和派遣企業(yè)均對新《勞動合同法》“一刀切”的比例限制提出質疑，他們認為在用工成本持續(xù)攀升的當下，讓員工直接轉正或轉為外包都會給雇傭雙方帶來風險，裁員或是最好的選擇。
董保華教授擔心，立法者想通過修改《勞動合同法》來解決勞務派遣被濫用問題的期望，可能會落空。中國法學會勞動法專家梁智則擔心，在此前采取的勞務派遣中，很多是 “假派遣、真用工”，而企業(yè)一旦采取大量勞務外包，就會更肆無忌憚地侵害勞動者的合法權益。
“現(xiàn)在，對于如何區(qū)分勞務派遣和勞務外包，法律沒有規(guī)定，理論界也沒有一致標準，一旦勞動者要維權將會更加艱難。”梁智說。
天津市勞務主任則認為，采取勞務外包的企業(yè)也會面臨一些問題，他撰文指出，采用勞務外包之后，企業(yè)對產品和服務質量監(jiān)管難度加大，而如果過度依賴將喪失自主權；他認為，勞務外包的適用范圍相對受到限制，業(yè)務越復雜、越核心、資產專用性程度越高，企業(yè)就越不可能實施外包。
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