天津勞務(wù)派遣公司講述有關(guān)社保知識
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1什么是養(yǎng)老保險
養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。天津勞務(wù)派遣公司所謂的養(yǎng)老保險(或養(yǎng)老保險制度)是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
3失業(yè)保險基本概念
是指國家通過立法強(qiáng)制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。東莞勞務(wù)派遣公司認(rèn)為它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。社會保障體系包括社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、社會優(yōu)撫安置和國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)等方面，其中社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五個項目。
1、協(xié)助人力資源部門從繁重的反復(fù)性事務(wù)中擺脫，專注于中心的戰(zhàn)略性任務(wù)，從而提升人力資源管理的高度和中心競爭力;
2、提供接觸新管理技術(shù)的時機(jī)，進(jìn)步呼應(yīng)的速度與效率;
3、天津勞務(wù)派遣公司的標(biāo)準(zhǔn)操作，無效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)性、公正性起到促進(jìn)作用;
4、降低本錢、舒緩資金壓力，克制企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點。在國際由于勞工權(quán)益認(rèn)識的低落、失業(yè)平安體系和休息法則的普及，人事間接直接費用及核心本錢不時地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，解脫雜務(wù)攪擾，最終引導(dǎo)企業(yè)分心運營中心資源，開展中心競爭劣勢;
5、天津勞務(wù)派遣公司防止少量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險;
6、簡化流程，節(jié)省工夫，進(jìn)步員工稱心度。
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