勞務(wù)派遣是指由有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司，根據(jù)用人單位的實際工作需求，將與自己建立勞動關(guān)系的員工，派遣到用人單位工作的一種新型用工形式。也就是勞務(wù)派遣機構(gòu)與員工簽訂勞動合同，但不使用員工;用人單位不與員工簽訂勞動合同，但使用員工的一種勞動關(guān)系與用人相分離的用工模式。 在勞務(wù)派遣中，派遣公司與勞動者建立勞動關(guān)系，而后將遣勞動者派遣到用工單位，勞動者在用工單位的指揮下從事勞動。要派單位作為勞動力的使用者是實際用人單位，并不直接向勞動者支付工資等;派遣公司作為受派遣勞動者的錄用和派遣者是名義用人單位，并不組織和管理勞動過程。一般來說，與勞動過程中人身關(guān)系有關(guān)的生產(chǎn)性勞動管理、工作時間和勞動安全衛(wèi)生等方面的權(quán)利義務(wù)歸用工單位;而與財產(chǎn)關(guān)系有關(guān)的工資報酬、勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等非生產(chǎn)性勞動管理方面的權(quán)利義務(wù)歸派遣公司。 對于用工單位而言，剝離出非生產(chǎn)性勞動管理事務(wù)后，減輕了一般勞動管理負擔和勞動法律負擔，能夠?qū)Ｗ⒂谏a(chǎn)性勞動管理事務(wù)。 天津勞務(wù)派遣公司通過專業(yè)化運作可將人事管理成本減低至原來的70-80%，成本降低部分在勞務(wù)派遣公司和用工單位之間進行分配，使雙方都能夠取得良好的效益。 勞動派遣涉及三方主體:派遣公司、用人單位和勞動者。 勞動派遣涉及產(chǎn)生三種關(guān)系:即派遣公司與勞動者的名義勞動關(guān)系、派遣公司與用人單位的民事合同關(guān)系，以及用人單位與勞動者的實際勞動關(guān)系。其中名義勞動關(guān)系和實際勞動關(guān)系是一個完整的勞動關(guān)系分割而成的，派遣公司與用人單位的民事合同關(guān)系是名義勞動關(guān)系和實際勞動關(guān)系的聯(lián)系紐帶。 勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，派遣公司作為勞動者的名義雇主，是勞動合同的相對人，但卻不是勞動者實際給付勞動的對象;而給付勞動的對象是勞動合同關(guān)系主體以外的第三人--用人單位，并且勞動者要服從用人單位的指揮進行勞動。 派遣公司的責任包括向勞動者支付工資、為其繳納社會保險費、提供福利待遇等;用人單位的責任包括為勞動者提供工作崗位、發(fā)出生產(chǎn)指令、進行安全教育、監(jiān)督管理付勞務(wù)費的義務(wù)。 勞務(wù)派遣中，勞動管理事務(wù)劃分為兩部分:一是用工單位負責遣勞動者的工作崗位安置、勞動任務(wù)安排、勞動安全衛(wèi)生管理、內(nèi)部勞動規(guī)則的制定和實施等生產(chǎn)性勞動管理事務(wù);派遣公司則負責受派遣勞動者的錄用、派遣、檔案管理、工資支付、社會保險繳費等非生產(chǎn)性勞動管理事務(wù)。 法律對勞務(wù)派遣機構(gòu)的資質(zhì)并沒有明確規(guī)定，根據(jù)《行政許可法》，勞務(wù)派遣機構(gòu)并不需要資質(zhì)認定。但是在實踐中，很多政府管理仍然認為從事勞務(wù)派遣服務(wù)需要經(jīng)過政府許可。 因此，用人單位在接受勞務(wù)派遣時，應(yīng)注意以下法律問題: 1、審查派遣公司與勞動者的勞動合同，使其符合勞動法的規(guī)定; 2、確保派遣公司如期履行對勞動者發(fā)放工資、繳納社會保險等勞動法義務(wù); 3、對派遣公司承擔責任的能力進行定期評估，盡量避免派遣公司不能承擔責任情況下，自己公司承擔法律責任。 4、與勞務(wù)派遣公司應(yīng)協(xié)商確定全面的勞務(wù)費價格，包括工資、福利、社會保險費、管理費用等，并在"派遣協(xié)議"中明確應(yīng)由其支付的費用范圍及金額。如果勞務(wù)派遣公司沒有約 位應(yīng)督促它完成該項工作。 天津勞務(wù)派遣|天津勞務(wù)外包|天津臨時工|天津寒假工|天津暑假工|天津開發(fā)區(qū)勞務(wù)派遣公司|塘沽勞務(wù)派遣公司|天津人力資源外包|天津生產(chǎn)線外包分包 招聘人才 招聘網(wǎng) 招聘會 招聘信息 臨時工 招聘操作工 學(xué)生代理 !歡迎有資源的社會工頭、學(xué)生代理、各大院校組織前來報名。 聯(lián)系人：孫姐 聯(lián)系電話：13312189208 地址：天津開發(fā)區(qū)第一大街洞庭路10號 更多相關(guān)勞務(wù)派遣信息參看——http://kevinmtully.com 更多相關(guān)勞務(wù)派遣信息參看——http://www.bhhyt.com |
