設區(qū)市人力資源和社會保障局,廳各處室、事業(yè)單位: 為了適應人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展,應對新形勢下不斷出現(xiàn)的新情況和新問題,加強統(tǒng)計分析能力建設,切實做好統(tǒng)計分析宏觀決策的前瞻性和決策性研究,充分發(fā)揮統(tǒng)計工作服務決策的作用,特建立統(tǒng)計分析工作制度。 一、指導思想 以科學發(fā)展觀為指導,以《統(tǒng)計法》為依據,從深度和廣度上,從理論性和實踐性上,分析人力資源和社會保障工作情況,提升統(tǒng)計分析的整體能力,為領導決策提供支持服務。 二、主要任務 (一)組建統(tǒng)計分析咨詢專家?guī)?。以人力資源和社會保障系統(tǒng)相關專家為主,聘請省直有關部門、高等院校、科研所的專家學者,組建統(tǒng)計分析咨詢專家組。專家要熟悉人力資源和社會保障政策,有較新的觀點和思路,有較強的研究能力、寫作水平,能夠保證參與統(tǒng)計分析研究工作的時間。 受聘的專家?guī)斐蓡T,由人力資源和社會保障廳發(fā)給聘書,并簽定保密協(xié)議,規(guī)定雙方的權利和義務。統(tǒng)計分析課題擇優(yōu)納入省人力資源社會保障廳年度課題研究計劃,實行項目管理,研究成果采用后,適當支付課題研究費。 (二)確定年度統(tǒng)計分析決策咨詢的方向。圍繞中心工作,在調查研究的基礎上,由統(tǒng)計分析咨詢專家組共同研究,提出年度統(tǒng)計分析決策咨詢的重點參考專題,經廳領導審定后,向統(tǒng)計分析咨詢專家?guī)斐蓡T和全省各級人力資源和社會保障系統(tǒng)發(fā)布年度統(tǒng)計分析專題,明確年度統(tǒng)計分析決策咨詢的重點研究方向。 (三)定期開展統(tǒng)計分析研討、交流活動。依據統(tǒng)計指標走勢、統(tǒng)計數(shù)據,對人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展的宏觀形勢作出研判,對領導關心關注的重點問題進行研討,對事業(yè)發(fā)展中的重大問題進行預測展望,提出對策建議,形成人力資源社會保障宏觀形勢分析報告。 (四)評選優(yōu)秀統(tǒng)計分析成果。各市、各處室、事業(yè)單位要認真做好數(shù)據分析工作,所報送的統(tǒng)計分析要有情況反映、問題分析和建議,要對人力資源社會保障事業(yè)的發(fā)展形勢作出恰當?shù)脑u估和預測。各市每年報送統(tǒng)計分析報告不少于5篇,各機關處室、廳屬單位每年報送統(tǒng)計分析報告不少于1篇。每年底由統(tǒng)計咨詢專家組對全省報送的統(tǒng)計分析報告進行評選,對優(yōu)秀成果給予表彰獎勵。同時根據報送的成果數(shù)量和質量評選出優(yōu)秀組織單位,給予適當表彰。 (五)發(fā)布統(tǒng)計分析決策咨詢成果。統(tǒng)計分析決策咨詢成果將以《河北人力資源和社會保障統(tǒng)計分析》形式刊載。主要刊載優(yōu)秀統(tǒng)計分析材料和信息,報送廳領導、各處室、事業(yè)單位,發(fā)全省各級人力資源和社會保障部門,為各級領導提供決策參考。 三、組織保障 成立統(tǒng)計分析決策咨詢工作領導小組,組建統(tǒng)計分析決策咨詢專家?guī)?。分管廳領導任組長,廳內相關處室、事業(yè)單位主要負責人為小組成員,辦公室設在廳基金和財務處,由基金和財務處處長兼任辦公室主任。構建廳內各處室、事業(yè)單位統(tǒng)計分析交流平臺,建立統(tǒng)計分析工作機制,將各處室、單位的統(tǒng)計調查和統(tǒng)計分析逐步納入到統(tǒng)計分析決策咨詢體系中。建立統(tǒng)計分析決策咨詢獎勵制度,爭取統(tǒng)計分析決策咨詢專項經費,保障統(tǒng)計分析決策咨詢工作運轉,并對優(yōu)秀成果進行表彰獎勵。 天津勞務派遣|天津勞務外包|天津臨時工|天津寒假工|天津暑假工|天津開發(fā)區(qū)勞務派遣公司|塘沽勞務派遣公司|天津人力資源外包|天津生產線外包分包 招聘人才 招聘網 招聘會 招聘信息 臨時工 招聘操作工 學生代理 !歡迎有資源的勞務公司、工頭、學生代理、各大院校組織前來報名。 聯(lián)系人:孫姐 聯(lián)系電話:13312189208 地址:天津開發(fā)區(qū)第一大街洞庭路10號 更多相關勞務派遣信息參看——http://kevinmtully.com 更多相關勞務派遣信息參看——http://www.bhhyt.com |