2008年新出臺的《勞動合同法》以及政府出臺政策規(guī)定多次提高企業(yè)員工最低工資標準，大大提高了企業(yè)直接雇傭員工的用工成本以及各種形式的用工風險。已被立法的勞務派遣用工形式能有效合理、合法地將該系列用工風險釋放或最低限度地除低用工單位的用工成本以及現(xiàn)實中隱藏中的用工風險。眾多的世界五百強企業(yè)多年前就開始采用勞務派遣用工，到現(xiàn)階段，無論是外資、國企或私企，涉及制造業(yè)、服務業(yè)、食品飲料業(yè)、物流業(yè)等……均趨向于采用勞務派遣用工式，以有效降低用工風險以及用工成本。有利于用工靈活，選擇專業(yè)的勞務派遣公司，“讓專業(yè)的團隊做專業(yè)的事情”，能有效化解各種用工風險，用工單位的HR則專注于核心管理領域，拋開繁瑣性事務，選擇具有專業(yè)法律知識、有豐富勞資關系處理經(jīng)驗、成熟的業(yè)務操作流程、具有良好資質信譽的勞務派遣機構也顯得更

勞務派遣的十大優(yōu)勢

1、用工單位只用人而不承擔用人單位的法律責任；有效轉移用工風險、降低用工成本、有利于用工靈活。
2、避免支付依法終止或解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，用人機動靈活；
3、可：合理、合法的降低社會保險費用；
4、避免支付龐大的殘疾人就業(yè)保障金；降低沒必要的成本；
5、避免支付因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費用；
6、減少人事管理人員的編制、降低管理成本、集中精力處理核心性事務；
7、避免因勞資糾紛而需仲裁或到法院應訴導致企業(yè)名譽上的損失和負面影響；
8、避免作為用人單位而發(fā)生的簽訂無固定期限勞動合同、連續(xù)工齡的隱性用工風險；
9、可：合理降低企業(yè)稅收成本；
10、建立小時工派遣：務工人（保險）全由派遣公司負責，利于企（事）業(yè)用工靈活方便。

工傷待遇申請一般需提交的資料
1、員工勞動合同復印件；
2、員工身份證復印件；
3、病歷復印件；
4、醫(yī)生診斷證明書原件；
5、醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)院發(fā)票原件、病歷、藥費明細單；如有轉院的，需提供院出具的轉院證明；
6、目擊證人事故說明書（需按手?。┖蜕矸葑C復印件；
7、傷者本人事故說明書（需按手?。┖蛡呱矸葑C復印件；
8、特殊資料（視不同情況而定）。

2008年新出臺的《勞動合同法》以及政府出臺政策規(guī)定多次提高企業(yè)員工最低工資標準，大大提高了企業(yè)直接雇傭員工的用工成本以及各種形式的用工風險。已被立法的勞務派遣用工形式能有效合理、合法地將該系列用工風險釋放或最低限度地除低用工單位的用工成本以及現(xiàn)實中隱藏中的用工風險。眾多的世界五百強企業(yè)多年前就開始采用勞務派遣用工，到現(xiàn)階段，無論是外資、國企或私企，涉及制造業(yè)、服務業(yè)、食品飲料業(yè)、物流業(yè)等……均趨向于采用勞務派遣用工式，以有效降低用工風險以及用工成本。有利于用工靈活，選擇專業(yè)的勞務派遣公司，“讓專業(yè)的團隊做專業(yè)的事情”，能有效化解各種用工風險，用工單位的HR則專注于核心管理領域，拋開繁瑣性事務，選擇具有專業(yè)法律知識、有豐富勞資關系處理經(jīng)驗、成熟的業(yè)務操作流程、具有良好資質信譽的勞務派遣機構也顯得更

勞務派遣的十大優(yōu)勢

1、用工單位只用人而不承擔用人單位的法律責任；有效轉移用工風險、降低用工成本、有利于用工靈活。
2、避免支付依法終止或解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，用人機動靈活；
3、可：合理、合法的降低社會保險費用；
4、避免支付龐大的殘疾人就業(yè)保障金；降低沒必要的成本；
5、避免支付因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費用；
6、減少人事管理人員的編制、降低管理成本、集中精力處理核心性事務；
7、避免因勞資糾紛而需仲裁或到法院應訴導致企業(yè)名譽上的損失和負面影響；
8、避免作為用人單位而發(fā)生的簽訂無固定期限勞動合同、連續(xù)工齡的隱性用工風險；
9、可：合理降低企業(yè)稅收成本；
10、建立小時工派遣：務工人（保險）全由派遣公司負責，利于企（事）業(yè)用工靈活方便。

工傷待遇申請一般需提交的資料
1、員工勞動合同復印件；
2、員工身份證復印件；
3、病歷復印件；
4、醫(yī)生診斷證明書原件；
5、醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)院發(fā)票原件、病歷、藥費明細單；如有轉院的，需提供院出具的轉院證明；
6、目擊證人事故說明書（需按手?。┖蜕矸葑C復印件；
7、傷者本人事故說明書（需按手?。┖蛡呱矸葑C復印件；
8、特殊資料（視不同情況而定）。

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