2008年1月1日《勞動合同法》正式實施，日益復(fù)雜的用工環(huán)境下，勞動爭議案件層出不窮。2012年12月28日，我國十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過關(guān)于修改勞動合同法的決定，又讓“勞務(wù)派遣”成為HR管理者熱衷的議題。那么《勞動合同法》實施以來對企業(yè)用工管理造成了哪些影響？企業(yè)如何建立并完善勞動爭議預(yù)防機制？

為幫助HR更好的解決這些問題，由易才集團舉辦的“《勞動合同法》實施經(jīng)驗分享法務(wù)研討會”將針對人力資源管理過程中焦點問題的應(yīng)對進行聚焦解析，從法務(wù)角度權(quán)威解讀，到HR領(lǐng)域深度應(yīng)對，幫助HR管理者規(guī)范企業(yè)人力資源管理體系，提升人力資源管理難題的處理技巧。

本次 “《勞動合同法》實施經(jīng)驗分享法務(wù)研討會”力邀易才集團法務(wù)總監(jiān)、資深勞動關(guān)系專家、律師李家嘉女士，與大家分享研究成果和實操經(jīng)驗，結(jié)合現(xiàn)場問答與學(xué)員進行互動，令學(xué)員在輕松愉快中滿載而歸，為大家在今后處理相關(guān)實際問題時提供有益的借鑒和參考。

講師李家嘉是中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟法學(xué)碩士研究生，原某勞動人事爭議仲裁院首席仲裁員，多次參與勞動行政部門、人民法院有關(guān)勞動法律疑難問題研討會，具有多年勞動法律事務(wù)服務(wù)工作經(jīng)驗。專注于勞動法、公司法、合同法、婚姻家庭法的研究，擅長處理復(fù)雜勞動爭議案件，具有廣泛的人脈關(guān)系。

執(zhí)業(yè)范圍包括：修訂企業(yè)勞動法律制度、制定企業(yè)員工手冊、人力資源管理合理化框架設(shè)計、商事合同往來審查，商事合作談判等。勞動法律高級培訓(xùn)師，曾為招商銀行、華聯(lián)集團、海爾集團北京分公司、太平洋財產(chǎn)保險公司、泰康人壽保險公司、中國人壽保險公司、北大青鳥健身中心等多家機構(gòu)提供人力資源及法律政策的培訓(xùn)或顧問服務(wù)，受訓(xùn)學(xué)員上千名。

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