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天津浩宇通勞務(wù)派遣有限公司

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行業(yè)動態(tài)  
勞務(wù)派遣的法律關(guān)系

 

1、勞務(wù)派遣的法律責(zé)任

派遣單位稱用人單位,用工企業(yè)稱用工單位,派往用工單位的勞動者稱被派遣勞動者。用工單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同,雙方是勞動關(guān)系。用人單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,雙方是勞務(wù)合同關(guān)系。用工單位與被派遣勞動者是有嘗使用關(guān)系。

2、勞務(wù)派遣中派遣單位、用人單位、勞動者三者之間的關(guān)系是什么

勞務(wù)派遣體系是由用人單位、用工單位、被派遣勞動者三方既相互聯(lián)系又相互獨立組成的一種勞動和人事的共同體。簡單地說就是:用人單位與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》,用人單位向用工單位派遣被派遣勞動者,并與被派遣勞動者簽訂《勞動合同》,被派遣勞動者為用工單位提供勞動,用工單位監(jiān)督指導(dǎo)被派遣勞動者勞動。用工單位向用人單位支付相關(guān)費用,用人單位支付被派遣勞動者工資、繳納社保費用的一種用工形式。

3、勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任主要是什么

    1) 勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》或《勞務(wù)合同》。如未執(zhí)行發(fā)生爭議,勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù),對用人單位處以罰款。

    2) 勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用,如違反規(guī)定勞動保障行政部門對單位處以罰款。

    3) 勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會保險,對違反規(guī)定的主管人員和直接責(zé)任人給予行政處分,逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

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