勞務(wù)派遣的作用：

為了規(guī)范勞動合同制度，保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項遇"。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大，所以，委托勞務(wù)派遣公司為公司實施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑－－

調(diào)整用人成本支出。
1、核算派遣人才成本時在考慮職位效益和市場價格的同時兼顧單位效益。
2、由于專業(yè)管理而降低了風(fēng)險成本。
3、合理運(yùn)用派遣公司后臺強(qiáng)大的人才中介支撐平臺，充分享受連帶增值服務(wù)。

人事管理簡捷。派遣人員招聘、離職、檔案、工資、保險、組織關(guān)系、招工、職稱、各項人事證明等事務(wù)性工作均由中介機(jī)構(gòu)完成。

用人機(jī)動靈活。新籌辦的公司、辦事處的戰(zhàn)略是全力經(jīng)營，占有市場，派遣公司可以成為您的人力資源部；集團(tuán)公司在各地開設(shè)分支機(jī)構(gòu)擴(kuò)大市場占有率，派遣公司幫您解決異地合法用工；研發(fā)機(jī)構(gòu)、生產(chǎn)型企業(yè)采用人才派遣形式，可隨業(yè)務(wù)量的改變而增減調(diào)整人員。

員工激勵事半功倍。勞務(wù)派遣公司作為人才蓄水池，源源注入企業(yè)生機(jī)活力。派遣隊伍與主體隊伍的并存，無形中形成鲇魚效應(yīng)，對優(yōu)秀派遣人員可納編管理，使激勵達(dá)到事半功倍。

規(guī)避勞動糾紛。北京勞務(wù)派遣公司通過對業(yè)務(wù)流程每個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的過程控制，從而最大程度規(guī)避人事勞動糾紛。

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