尊敬的用人單位您好：歡迎查閱天津浩宇通勞務派遣公司關于企業(yè)使用勞務派遣的好處分析。作為用人單位您是不是有過這樣的困惑：競爭日益激烈，人力成本過高，迫切需要進行人事制度改革，卻沒有一套靈活的富余人員分流渠道和退出機制；想強化核心員工的管理，提升企業(yè)的核心競爭力，但繁雜瑣碎的事務性管理、沒完沒了的勞動糾紛卻總是拖得您心力交瘁；業(yè)務發(fā)展迅速，對人才求賢若渴，但由于編制或公司總部的限制，對符合自身需要的人才卻無法敞開大門；事業(yè)發(fā)展良好，迫切需要配備人手，又不愿承擔成長和擴張帶來的用人風險……這些，天津浩宇通勞務派遣公司都會給您一個滿意的答復。 一是讓國有企業(yè)、機關事業(yè)單位在用工方面突破編制的限制， 二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業(yè)服務，免去手續(xù)之困，降低管理成本。因《勞動合同法》對用人單位辭退員工的約束更嚴，若是選擇浩宇通勞務派遣，將員工轉為浩宇通勞務派遣公司，則用人更加靈活，辭退成本更低，同時也可以避免與員工簽訂無固定期限勞動合同。 1、提供彈性用人機制，開辟人才綠色通道。天津浩宇通勞務派遣可以通過人力資源的社會化配置和管理，為用人單位提供一種“即時需要即時租用”的彈性用人機制，更好地解決階段性、臨時性或特殊項目對人才的需求，破除對臨時工的合法管理等體制性、政策性的障礙，緩解編制不夠及人員過剩等矛盾，滿足特殊用人主體的特殊用工需求。用人單位根據自身需要可隨時從勞務派遣機構的人才儲備庫中挑選人才、或將派遣員工退回、或將符合自身需要的派遣員工正式調入，使人才能進能出、合理流動，從而大幅度提高對市場的響應速度，加強對人力成本的有效控制。 2、降低人力資源成本，提高人事管理效益。天津浩宇通勞務派遣公司可以通過人力資源的市場化配置和管理，為用人單位節(jié)約人力成本，提高管理效益。用人單位在核算派遣員工的成本支出時，只需要考慮以下三方面的因素：一是職位效益；二是該職位的市場價格；三是人才派遣機構的服務費用。綜合核算成本，勞務派遣工一般會比在編員工的支出大大降低。除此之外，用人單位自行招聘人才，不僅需要負擔招聘廣告費、攤位費、交通費、培訓費，還要花費大量的時間、人力，人事成本和機會成本都非常高。而如果使用派遣員工，通過青島騰龍人才派遣機構的專業(yè)化運作，招聘成本和用人風險一般會大大降低。再者，用人單位一般不需要專門人員、機構對派遣員工進行管理，具體的人事管理等事務性工作主要由騰龍派遣機構負責，從而不僅節(jié)省了人力支出，也提高了企業(yè)的人事管理效能。 天津勞務派遣|天津勞務外包|天津臨時工|天津寒假工|天津暑假工|天津開發(fā)區(qū)勞務派遣公司|塘沽勞務派遣公司|天津人力資源外包|天津生產線外包分包 招聘人才 招聘網 招聘會 招聘信息 臨時工 招聘操作工 學生代理 !歡迎有資源的社會工頭、學生代理、各大院校組織前來報名。 聯系人：孫姐 聯系電話：13312189208 郵箱：895408153@163.com 地址：天津開發(fā)區(qū)第一大街洞庭路10號 更多相關勞務派遣信息參看——http://kevinmtully.com 更多相關勞務派遣信息參看——http://www.bhhyt.com
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