勞務(wù)派遣是指由有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司，根據(jù)用人單位的實(shí)際工作需求，將與自己建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，派遣到用人單位工作的一種新型用工形式。也就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動(dòng)合同，但不使用員工;用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，但使用員工的一種勞動(dòng)關(guān)系與用人相分離的用工模式。 在勞務(wù)派遣中，派遣公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而后將遣勞動(dòng)者派遣到用工單位，勞動(dòng)者在用工單位的指揮下從事勞動(dòng)。要派單位作為勞動(dòng)力的使用者是實(shí)際用人單位，并不直接向勞動(dòng)者支付工資等;派遣公司作為受派遣勞動(dòng)者的錄用和派遣者是名義用人單位，并不組織和管理勞動(dòng)過程。一般來說，與勞動(dòng)過程中人身關(guān)系有關(guān)的生產(chǎn)性勞動(dòng)管理、工作時(shí)間和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的權(quán)利義務(wù)歸用工單位;而與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有關(guān)的工資報(bào)酬、勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止等非生產(chǎn)性勞動(dòng)管理方面的權(quán)利義務(wù)歸派遣公司。 對于用工單位而言，剝離出非生產(chǎn)性勞動(dòng)管理事務(wù)后，減輕了一般勞動(dòng)管理負(fù)擔(dān)和勞動(dòng)法律負(fù)擔(dān)，能夠?qū)Ｗ⒂谏a(chǎn)性勞動(dòng)管理事務(wù)。 青島勞務(wù)派遣公司通過專業(yè)化運(yùn)作可將人事管理成本減低至原來的70-80%，成本降低部分在勞務(wù)派遣公司和用工單位之間進(jìn)行分配，使雙方都能夠取得良好的效益。 勞動(dòng)派遣涉及三方主體:派遣公司、用人單位和勞動(dòng)者。 勞動(dòng)派遣涉及產(chǎn)生三種關(guān)系:即派遣公司與勞動(dòng)者的名義勞動(dòng)關(guān)系、派遣公司與用人單位的民事合同關(guān)系，以及用人單位與勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。其中名義勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)完整的勞動(dòng)關(guān)系分割而成的，派遣公司與用人單位的民事合同關(guān)系是名義勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系紐帶。 勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，派遣公司作為勞動(dòng)者的名義雇主，是勞動(dòng)合同的相對人，但卻不是勞動(dòng)者實(shí)際給付勞動(dòng)的對象;而給付勞動(dòng)的對象是勞動(dòng)合同關(guān)系主體以外的第三人--用人單位，并且勞動(dòng)者要服從用人單位的指揮進(jìn)行勞動(dòng)。 派遣公司的責(zé)任包括向勞動(dòng)者支付工資、為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供福利待遇等;用人單位的責(zé)任包括為勞動(dòng)者提供工作崗位、發(fā)出生產(chǎn)指令、進(jìn)行安全教育、監(jiān)督管理等，并承擔(dān)向派遣公司支付勞務(wù)費(fèi)的義務(wù)。 勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)管理事務(wù)劃分為兩部分:一是用工單位負(fù)責(zé)遣勞動(dòng)者的工作崗位安置、勞動(dòng)任務(wù)安排、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定和實(shí)施等生產(chǎn)性勞動(dòng)管理事務(wù);派遣公司則負(fù)責(zé)受派遣勞動(dòng)者的錄用、派遣、檔案管理、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)等非生產(chǎn)性勞動(dòng)管理事務(wù)。 法律對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)并沒有明確規(guī)定，根據(jù)《行政許可法》，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)并不需要資質(zhì)認(rèn)定。但是在實(shí)踐中，很多政府管理仍然認(rèn)為從事勞務(wù)派遣服務(wù)需要經(jīng)過政府許可。 因此，用人單位在接受勞務(wù)派遣時(shí)，應(yīng)注意以下法律問題: 1、審查派遣公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，使其符合勞動(dòng)法的規(guī)定; 2、確保派遣公司如期履行對勞動(dòng)者發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)法義務(wù); 3、對派遣公司承擔(dān)責(zé)任的能力進(jìn)行定期評估，盡量避免派遣公司不能承擔(dān)責(zé)任情況下，自己公司承擔(dān)法律責(zé)任。 4、與勞務(wù)派遣公司應(yīng)協(xié)商確定全面的勞務(wù)費(fèi)價(jià)格，包括工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)用等，并在"派遣協(xié)議"中明確應(yīng)由其支付的費(fèi)用范圍及金額。如果勞務(wù)派遣公司沒有約定這些費(fèi)用，用人單位應(yīng)督促它完成該項(xiàng)工作。天津勞務(wù)派遣|天津勞務(wù)外包|天津臨時(shí)工|天津寒假工|天津暑假工|天津開發(fā)區(qū)勞務(wù)派遣公司|塘沽勞務(wù)派遣公司|天津人力資源外包|天津生產(chǎn)線外包分包 招聘人才 招聘網(wǎng) 招聘會(huì) 招聘信息 臨時(shí)工 招聘操作工 學(xué)生代理 !歡迎有資源的社會(huì)工頭、學(xué)生代理、各大院校組織前來報(bào)名。 聯(lián)系人：張助理 聯(lián)系電話：13502091003 郵箱：18253471861@163.com 地址：天津開發(fā)區(qū)第一大街洞庭路10號(hào) 更多相關(guān)勞務(wù)派遣信息參看——http://kevinmtully.com 更多相關(guān)勞務(wù)派遣信息參看——http://www.bhhyt.com
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